Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Globalni partner za talente
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo globalnog partnera za talente koji će igrati ključnu ulogu u pronalaženju, privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata na međunarodnoj razini. Ova pozicija zahtijeva duboko razumijevanje globalnih tržišta rada, sposobnost upravljanja složenim procesima zapošljavanja te usklađivanje strategija ljudskih resursa s poslovnim ciljevima tvrtke. Kandidat će surađivati s različitim odjelima i regijama kako bi osigurao da tvrtka ima pristup najboljim stručnjacima u industriji. Odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju strategija za privlačenje talenata, upravljanje odnosima s kandidatima, koordinaciju intervjua i selekcijskih procesa, te praćenje trendova na tržištu rada. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske vještine, iskustvo u međunarodnom zapošljavanju i sposobnost rada u dinamičnom i multikulturalnom okruženju. Ako ste proaktivni, orijentirani na rezultate i imate strast prema ljudskim resursima, pozivamo vas da se pridružite našem timu i doprinesete rastu i uspjehu naše organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija globalnih strategija zapošljavanja.
- Identifikacija i privlačenje vrhunskih talenata na međunarodnoj razini.
- Suradnja s menadžerima i odjelima za definiranje potreba za zapošljavanjem.
- Upravljanje procesom selekcije i intervjua kandidata.
- Praćenje tržišnih trendova i prilagođavanje strategija zapošljavanja.
- Održavanje odnosa s kandidatima i izgradnja talent pool-a.
- Koordinacija s agencijama za zapošljavanje i drugim vanjskim partnerima.
- Osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonodavstvom i politikama tvrtke.
- Izvještavanje o ključnim pokazateljima uspješnosti zapošljavanja.
- Sudjelovanje u razvoju brenda poslodavca na globalnoj razini.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u globalnom zapošljavanju ili ljudskim resursima.
- Izvrsno znanje engleskog jezika, dodatni jezici su prednost.
- Sposobnost rada u multikulturalnom i dinamičnom okruženju.
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Iskustvo s alatima za upravljanje kandidatima i zapošljavanjem.
- Sposobnost analize tržišta rada i donošenja strateških odluka.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Proaktivnost i orijentacija na rezultate.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa o zapošljavanju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u globalnom zapošljavanju?
- Kako pristupate pronalaženju talenata u različitim zemljama?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonima o radu?
- Koje alate koristite za upravljanje procesom zapošljavanja?
- Kako gradite i održavate odnose s kandidatima?
- Kako mjerite uspješnost svojih strategija zapošljavanja?
- Kako se nosite s izazovima multikulturalnog radnog okruženja?
- Koje su vaše metode za privlačenje vrhunskih talenata?
- Kako surađujete s menadžerima u procesu zapošljavanja?
- Kako doprinosite razvoju brenda poslodavca?
